不拘一格評人才

2018-04-03 16:17:05

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》,人才評價機制改革指明了方向。各地各部門應根據各類人才特點確定人才評價標準和評價方式,做到不拘一格“評”人才,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。
 
評價標準應該“不拘一格”。人們常說:“到什么山唱什么歌。”人才評價應該根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責,分類別建立人才評價標準。要破除“以論文論英雄、以學歷代能力、以資歷定人才”的陳規陋習,合理設置和使用論文、專著、影響因子等評價指標,實行差別化評價,增強評價指標的針對性和可操作性,既要評得準,又要評得讓人才“心服口服”,引導人才在不同領域、不同崗位做出貢獻、追求卓越,形成“憑能力說話、以實績論才、靠貢獻進步”的人才評價考核機制。
 
評價方式應該“不拘一格”。常言道:“隔行如隔山”,人才評價應該按照社會和業內認可的要求,建立以同行評價為基礎的業內評價機制,注重引入市場評價和社會評價,發揮多元評價主體作用,做到“東家評、專家評、群眾評、社會評”有機結合。要科學合理設置評價考核周期,注重過程評價和結果評價、短期評價和長期評價相結合。進一步打破戶籍、地域、所有制、人事關系等限制,依托具備條件的行業協會、公共人才服務機構等,暢通非公有制經濟組織、新興職業等領域人才申報評價渠道。
 
評價程序應該“不拘一格”。政府人才管理部門應科學界定、合理下放職稱評審等人才評價權限,簡化優化評價條件程序,充分調動用人主體積極性,確保用人主體在人才的招用、薪酬分配、績效評價等方面不僅有“發言權”,而且有“拍板權”。加強評價結果共享,避免多頭、頻繁、重復評價人才,讓人才少跑路、少填表、少準備資料,集中更多時間深耕專業、搞好科研、多出成果。

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